员工主动离职在一般情况下是无法获得经济赔偿金的，但如果雇主存在违法行为，例如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，员工有权立即解除劳动合同并可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，这些情况属于可以获得补偿的范围。
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员工主动离职通常是没有经济补偿的，但如果雇主存在违法行为，如未按照合同约定支付工资等，员工有权提出解除劳动合同，并且有可能获得相应的补偿。因此，在做出决定前，建议先评估雇主的行为是否合法，再决定是否提出解除劳动合同和要求补偿。如有疑问，建议咨询法律专业人士。
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员工主动离职一般是无补偿的，但如果发现雇主存在违法行为，可以依法解除劳动合同并要求相应的补偿。具体操作步骤包括：首先，收集并保存有关雇主违法的证据；其次，向雇主明确提出解除合同及补偿的要求；如果雇主不同意，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。