针对自动离职，通常情况下公司不会给予经济补偿，除非公司存在过错。具体的赔偿金额会依据劳动合同法的规定，根据员工的工作年限来计算补偿金。如果公司存在违规解除合同的情况，还可能要求支付双倍赔偿金。
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自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因。如果是因为公司的违法行为导致离职，员工可以要求相应的赔偿；如果是由于个人原因离职，则通常没有赔偿。处理这种情况的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，选择方式时应综合考虑效率、成本和自身权益的保护。
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自动离职的补偿情况需视具体情况而定。如果公司存在过错导致员工离职，可以根据劳动合同法要求，按照员工的工作年限来计算补偿。操作过程包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等。如果公司没有过错，则通常不会有补偿。但需要注意的是，如果公司违规解除合同，员工有权要求双倍赔偿，具体操作需按照法律程序和实际情况进行。