员工被工厂辞退，补偿标准依据其工作年限计算。每满一年工作，工厂应支付一个月的工资作为补偿；若工作不满半年，则支付半个月的工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。补偿不及时支付可能会引发法律纠纷和行政处罚。
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针对工厂辞退员工的补偿问题，通常的解决方式包括支付经济补偿和通过协商达成一致。在确定补偿方式时，需要综合考虑员工的实际工作年限、劳动合同的约定以及双方的意愿。这样做既能确保符合法律法规，也能更好地维护员工和工厂的权益。
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工厂在辞退员工时，需按照员工的工作年限进行补偿。具体标准为员工每工作满一年，工厂应支付一个月的工资；若工作不满半年，则支付相应比例的补偿。如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，那么补偿标准应按照三倍工资计算，但总年限不超过十二年。在实际操作中，需要准确计算员工的工作年限和工资标准。