关于被迫辞退的经济补偿金计算，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作时长不满一年，将按照比例支付。如果单位未能及时支付补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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针对被迫辞退的经济补偿金问题，《劳动合同法》有明确规定。计算补偿金时，主要依据员工的工作年限和月工资。在处理此类问题时，首先应与用人单位进行协商，若协商无果，可依法申请劳动仲裁或采取法律诉讼。
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对于被迫辞退的经济补偿金，其计算依据是员工在单位的工作年限和月工资。操作步骤如下：首先确定工作年限；然后计算员工应得的月工资；接着根据《劳动合同法》的规定计算补偿金；之后与用人单位进行协商支付；如果协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。