工资延迟支付超过一个月是违法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。对于这种情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能会面临相应的法律处罚。
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超过一个月未支付工资即为违法。劳动者可以采取多种方法处理，包括与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，劳动者需要考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可能快速解决问题，但也可能无法达成一致。仲裁和起诉虽然需要时间和费用，但具有更强的强制力。