案：自动离职通常不能领取失业金。

分析说明：根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自动离职是劳动者自主决定结束与雇主之间的劳动关系，不符合“非自愿性”的定义，因此通常不能领取失业金。但如果能证明离职原因在于雇主存在严重过失，如未提供劳动保护、欠薪等，迫使劳动者不得不选择离开，那么可视为非自愿性中断就业，具备申请失业金的资格。

提醒：若因自动离职无法领取失业金，且生活陷入困境，应及时寻求专业法律援助或就业援助。
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处理方式：

从法律角度，处理自动离职与失业金领取问题的方式主要有两种：一是了解自身离职是否符合非自愿性中断就业的条件，并据此判断是否具备申请失业金的资格；二是如认为离职原因符合非自愿性中断就业的条件，但遭遇拒绝，可通过法律途径维权。

选择方式：

若自身情况明确不符合非自愿性中断就业的条件，则无需进一步申请；若情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和维权指导。
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具体操作：

1. **判断离职性质**：首先，需明确自身离职是否属于自动离职，即是否由劳动者自主决定结束劳动关系。如属自动离职，则需进一步分析离职原因。
2. **分析离职原因**：若离职原因在于雇主存在严重过失，如未提供劳动保护、欠薪等，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明离职的被迫性。
3. **申请失业金**：如认为自身情况符合非自愿性中断就业的条件，可向当地劳动和社会保障部门申请失业金，并提交相关证据材料。
4. **法律维权**：如申请被拒绝，可通过行政复议或诉讼等法律途径维权。在此过程中，应咨询专业律师或法律援助机构，以获取法律支持。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应保留好相关证据材料，以备不时之需。