赔偿金支付应基于劳动合同违法解除的情况，按照经济补偿标准的两倍进行计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据您的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。如果不及时支付赔偿金，您有权提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能会面临法律制裁和信誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同解除后的赔偿问题，主要分为正常经济补偿和违法解除的赔偿金两种情况。在处理时，首先要判断解除是否合法，然后依据《劳动合同法》的规定来计算赔偿金。如果遇到争议，建议通过劳动仲裁或法律途径来解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同解除后的赔偿金额需根据具体情况确定。如果是合法解除，则按照工作年限支付经济补偿；若是违法解除，则支付双倍赔偿金。具体操作包括：首先要确认解除的原因，然后根据《劳动合同法》来计算赔偿金，最后如果有纠纷，可以向相关部门申请劳动仲裁或提起诉讼。