关于公司辞退补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照实际的工作年限来确定的，包括入职后的实习期。每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。如果实习期超过六个月，也会被视为一年进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工的补偿一般依据实际的工作年限来计算，同样包括实习期。在处理这类问题时，首先应与公司进行协商。如果协商无法达成一致，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障个人的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司辞退补偿的问题，应当首先确认员工实际的工作年限，包括实习期。然后，根据工作年限计算应得的经济补偿金额。与员工和公司协商，确保按照法律规定进行补偿。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼的途径解决。