关于员工因过失造成公司损失如何赔偿的问题，需根据具体情况进行分析。根据《工资支付暂行规定》，如果员工是故意造成损失，应全额赔偿；如果是重大过失，赔偿比例需由法院裁定；对于一般过失，通常不需要赔偿。赔偿可以通过工资扣除的方式来进行，但每月的扣除额有限制，以保障员工的基本生活。对此问题的处理不及时可能会导致员工与公司关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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针对员工失误赔偿的处理方式，主要有两种：协商和起诉。首先推荐通过协商解决，员工与公司可以达成双方都接受的赔偿方案。如果协商无果，公司可以选择通过法律途径追究员工的赔偿责任，具体赔偿金额由法院根据实际情况判决。在选择处理方式时，应全面考虑双方利益和法律风险。
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处理员工失误赔偿的操作步骤因具体情况而异。首先确定失误的性质，包括故意、重大过失和一般过失；然后评估所造成的损失大小，并与员工就赔偿金额进行协商。接着，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿方式、时间等细节。最后，按照协议执行赔偿，可以通过工资扣除等方式进行。如果员工不同意或无法赔偿，公司可以考虑采取法律手段。整个过程中，必须遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。