在工作中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。建议先进行伤残鉴定，确定赔偿标准和范围，再与老板进行协商。可以提出包括医疗费用、误工费、精神损失费等在内的赔偿要求。如果老板态度积极，可争取友好协商解决；若协商无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等，通过法律途径维护自己的权益。
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遭遇工作伤害，务必保留好所有相关证据，尤其是医疗记录。首先，您可以与老板协商，提出包括医疗费、误工费、伤残赔偿等在内的赔偿要求。若老板态度积极并愿意承担责任，可尝试达成赔偿协议。若协商无果或老板拒绝承担责任，建议您及时咨询律师，通过法律途径要求赔偿。记住，法律保障您的权益，不要放弃追求合理赔偿的机会。
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工作受伤后，您有权获得赔偿。首先，进行伤残鉴定以确定赔偿标准。然后，与老板协商具体的赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、精神损失费等。若协商无果，准备相关证据如医疗证明、劳动合同等，寻求法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。在法律的保护下，坚定维护自己的合法权益。