关于工伤休养期间的工资补助，根据《工伤保险条例》的规定，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的经济权益。若伤情严重或特殊需要延长停工留薪期，最长不超过24个月。单位如未能及时支付，可能损害劳动者权益并承担法律责任。
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在工伤休养期间，工资应依照原工资标准支付或发放工伤津贴，具体取决于治疗期的长短、单位政策等因素。为确保自身权益，建议咨询专业律师或劳动部门。
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关于工伤休养期间的工资处理，操作如下：1. 确定工伤休养期，通常不超过12个月；2. 计算工资，可依据受伤前12个月的平均工资或当地平均工资的60%；3. 若因特殊情况需延长停工留薪期，应通过劳动能力鉴定委员会确认；4. 停工留薪期满后仍需要治疗者，继续享受工伤医疗待遇；5. 上述操作均应符合《工伤保险条例》的规定，以保障工伤职工的合法权益。