工作仅十天被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定。如公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是因个人过失导致的辞退，则可能无法获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额会结合你的工作年限和月工资进行计算。
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被公司辞退后，可以采取以下步骤处理：首先尝试与公司进行协商，争取达成和解以迅速解决问题；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。被辞退后的补偿方式需根据具体情况确定，包括是否属于违法辞退、个人过失等因素。
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针对仅工作十天被辞退的情况，补偿计算方式如下：首先确认辞退原因，如公司违法则需支付两倍补偿；若为过失性辞退则可能无补偿。接着，计算你的工作年限和月工资，结合《劳动合同法》的规定来确定具体补偿金额。最后，你可以选择与公司协商，若协商不成可考虑申请仲裁或提起诉讼。