拖欠工资并侮辱恐吓是违法的。依据《劳动法》及《治安管理处罚法》，拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，侮辱恐吓则可能构成违法治安管理的行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益进一步受损，甚至造成心理创伤。
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拖欠工资被侮辱恐吓，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动行政部门举报或申请调解；3. 若调解无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼；5. 同时，若遭受侮辱恐吓，可向公安报案。
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对拖欠工资及侮辱恐吓，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼及协商。选择时应考虑证据充分性、效率及成本，如证据确凿可选仲裁或诉讼，追求快速解决可选调解，希望和平解决则尝试协商。