劳务合同中的受伤不能认定为工伤，仅能主张侵权损害赔偿。只有符合劳动关系的当事人，才能适用工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
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对于劳务合同中的当事人，其受伤一般通过侵权诉讼来维护权益。如果与用工方存在劳动关系，可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇；如果不存在劳动关系，则需要通过法院起诉来要求损害赔偿。