不合法，除非符合特定工时制度且无明确约定。依据《劳动法》相关规定，加班应支付加班费，除非实行综合工时制或不定时制且制度有明确规定。未按规定支付加班费，可能面临法律责任，损害员工权益，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。具体操作：1. 确认工时制度，若非综合工时制或不定时制，则加班应支付加班费；2. 查看公司规章制度，了解加班程序及支付规定；3. 收集加班证据，如加班记录、邮件等；4. 若公司违规，可先协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先确认工时制度，其次查看公司规章制度，最后收集加班证据。若工时非综合或不定时制，且制度无明确加班规定，或有加班证据但公司未支付加班费，则可通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保合法合规。