护士实习期间通常有实习工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，就有权获得劳动报酬。实习期虽然与试用期不同，没有具体的法律规定其工资标准，但只要存在劳动关系且付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。实习工资的具体数额可以由双方协商，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提醒：如果用人单位拒不支付实习工资，或者支付的工资明显低于当地最低工资标准，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
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具体操作：1. 协商处理：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对实习工资的诉求，并提供相关法律法规作为依据。双方可以就工资数额、支付方式等进行协商，达成一致后签订书面协议。2. 投诉处理：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、工资支付记录等证据。劳动监察部门将进行调查处理，并督促用人单位支付实习工资。3. 仲裁处理：若投诉处理后仍未得到满意答复，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠实习工资的行为。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付实习工资及相应的赔偿。以上操作均需在法律法规的框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度来看，护士实习工资问题常见的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看能否达成一致。如果协商无果，或者用人单位态度恶劣、拒不支付，那么可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。