首先应与领导协商，协商不成可逐级投诉。若老板拒绝，应先与领导协商，讲明休假政策与需求；协商无果的，可向更高一级部门投诉，依据《劳动法》详细说明情况，理由需充分，若不及时处理，根据《劳动法》相关规定，员工有权向人民检察院举报。
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常见处理方式为协商、投诉、举报。应先尝试与老板沟通协商，讲明政策与需求；协商不成的，应准备详细材料向更高部门投诉；若投诉无果，则携带材料向人民检察院举报，选择处理方式时，应依据《劳动法》规定，结合实际情况考虑处理效率与效果。
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不同情况处理方式如下：1.若老板拒绝休假申请，应先与老板沟通协商，了解拒绝原因，并依据公司政策和《劳动法》规定说明休假权利。2.协商不成的，准备休假申请记录、政策依据等材料，向上一级领导或部门电话、邮箱投诉，并依据《劳动法》详细陈述申请理由。3.若投诉仍无效，则可携带相关材料，如休假记录、拒绝证明等，依据《劳动法》向人民检察院举报，以维护自身合法权益。