2018年事业单位工勤岗女职工退休年龄规定为50岁或55岁。分析说明：根据当时的法律规定，事业单位工勤岗女职工的退休年龄一般有两种情况，一是年满50周岁且符合退休条件；二是若其岗位或职务有特别规定，则可能延迟至55周岁退休。这一规定是基于对女职工劳动权益的保护及事业单位工作性质的考虑。提醒：若女职工在接近退休年龄时，单位未按规定办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理事业单位工勤岗女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通协商，确保退休手续合法合规；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：在明确自身退休年龄的基础上，首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
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具体操作如下：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，明确女职工退休年龄的具体规定。2.**与单位沟通**：在明确退休年龄后，与单位人事部门进行沟通，了解退休手续的具体流程和要求，确保自身权益不受损害。若单位存在违规操作或拒绝办理退休手续，应要求单位出具书面说明，并保留相关证据。3.**劳动仲裁或法律途径**：若与单位协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如相关法律法规、单位规章制度、劳动合同、工资单等。同时，应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，以期尽快解决争议。