员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，工厂搬迁导致合同无法履行，应依法解除并支付经济补偿金。不及时处理，员工可能面临失业且无补偿的风险。
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员工可与工厂协商或申请劳动仲裁。建议先与工厂沟通协商补偿事宜，若协商无果，再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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员工应争取补偿。操作如下：1.与工厂协商，明确表达不愿随迁的意愿，并要求按法律规定支付经济补偿金；2.若协商不成，收集劳动合同、工作证明等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付经济补偿金。