国企员工因作弊被解除劳动合同，用人单位可依法解除且不赔偿。依据《劳动合同法》，若作弊严重违反单位制度，单位可解除合同。不及时处理可能导致单位秩序混乱，影响工作效率和纪律。
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作弊被辞应对如下：1. 确认作弊事实及单位规定，若违规严重，接受解除合同；2. 如对解除有异议，可申请劳动仲裁，提供证据证明单位解除不当；3. 若需办理离职，按要求完成工作交接，获取离职证明，并关注档案和社保转移。
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处理此类问题常见方式为解除劳动合同或给予警告等处分。选择时应考虑作弊情节严重程度及单位规章制度，若情节严重且违反制度，则解除劳动合同；若情节较轻，则可给予警告等较轻处分。