病休能否累计休息满24个月需视情况而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限确定，最长可达24个月，但并非连续病休，而是累计计算。若病休时间超过规定且单位未支付相应待遇，问题可能较严重，应及时咨询律师。**分析说明**：从法律角度看，员工的病休时间是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长医疗期可达24个月，但这并非指连续病休24个月，而是指在规定的时间段内（如30个月）累计病休时间不超过24个月。若员工因病无法工作，需由医疗机构出具证明，并依据规定享受医疗期待遇。
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处理病休累计休息的问题，常见方式有了解法律规定、与单位协商及申请劳动仲裁等。*选择了解法律规定，可确保自身权益不受侵害；*选择与单位协商，需明确双方权利和义务，争取合理待遇；*选择申请劳动仲裁，适用于协商无果且权益受损时，需准备充分证据。
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针对病休累计休息的问题，在不同情况下处理方式如下：*若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，通常享有三个月的医疗期，累计病休时间应在六个月内；*若员工工作年限较长，如十年以上且在本单位工作二十年以上，则可享有二十四个月的医疗期，累计病休时间可在三十个月内；*在享受医疗期期间，员工需由医疗机构出具病假证明，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；*若单位未按规定支付待遇或拒绝员工病休申请，员工可首先与单位协商解决，协商无果时可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。