上满15天班不算作一个月，工资按日计算。依据《劳动法》，工资应按实际工作日计算，非整月工作不支付全月工资。不及时处理可能导致劳动争议或工资拖欠的严重后果。
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常见处理方式是按日工资计算实际出勤天数。选择处理方式时，应依据劳动合同约定的日工资或月工资标准，结合出勤记录进行核算。
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上15天班不算全月。处理方式：1.查看劳动合同，确认日工资或月工资标准；2.根据出勤记录，计算实际工作日；3.按日工资乘以工作天数，得出应发工资；4.如有加班，需另算加班工资。