应明确拒绝领导骚扰，并保留相关证据。依据《治安管理处罚法》，骚扰属违法行为。不及时处理可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
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常见处理方式有向公司反映、报警或寻求法律援助。选择时应考虑骚扰严重程度、公司态度及自身安全，严重骚扰建议直接报警。
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拒绝骚扰。具体操作：1. 口头明确拒绝，表明立场；2. 记录骚扰行为，如时间、地点、内容；3. 向公司人事或高层反映，要求处理；4. 如公司不作为，可报警并提供证据；5. 必要时咨询律师，考虑法律途径维权。