单位在聘用合同到期后不续聘，若用人单位决定不续签，员工有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不补偿，可能面临法律纠纷和赔偿。
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对于单位不续聘员工的补偿问题，常见处理方式为：若用人单位不续签，应依法支付经济补偿；若劳动者不续订，则无补偿。选择处理方式时，需明确是哪一方决定不续签，并据此判断是否有补偿。
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单位不续聘，处理方式如下：1.用人单位不续签，应按《劳动合同法》支付员工经济补偿，计算方式为工作年限×月工资。2.劳动者不续订，无补偿，但需做好工作交接，避免后续纠纷。3.双方协商不一致，可申请劳动仲裁或诉讼，由裁决确定补偿事宜。