可以被辞退但应依法处理，可维权。依据《劳动合同法》，学校无正当理由辞退需承担责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法落实。
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常见处理方式为投诉或协商。可向教育主管部门投诉学校违规辞退，或与学校协商解约条件及补偿，根据具体情况选择最有利方案。
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可维权。操作方式：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.向教育主管部门投诉，说明情况并提供证据；3.若协商无果，考虑法律途径，申请劳动仲裁或诉讼。