被迫辞退指用人单位违反劳动法规定，如未提供劳动保护、欠薪或欺诈导致合同无效。根据《劳动合同法》，若用人单位未履行其法定义务，如提供劳动条件、按时支付工资，或存在欺诈导致合同无效，劳动者可被迫辞职并寻求法律救济。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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被迫辞退的常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。面对被迫辞退，首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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被迫辞退需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求纠正违法行为；2. 向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。