首先，建议向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。若不及时处理，可能导致父亲的合法权益持续受损，甚至面临无法追回薪水的风险。
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常见处理方式包括投诉、仲裁及诉讼。可先尝试向劳动监察部门投诉，若未果则申请劳动仲裁，仍不赔可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，投诉较快但可能效果有限，仲裁与诉讼更权威但耗时较长。
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处理方式如下：1.投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明欠薪情况，请求介入处理。2.仲裁：若投诉无果，准备相关证据，向劳动行政部门提起劳动仲裁，等待裁决。3.诉讼：如仲裁后仍不支付，可向法院提起诉讼，申请强制执行裁决书。