身份证年龄与档案年龄不符，办理退休时应以档案年龄为准，可向人事部门申请更正年龄信息。
详细分析：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准办理退休手续。若需更正年龄信息，需提供充分证据，如出生医学证明、原始户口本等，向人事部门申请变更。若无法提供充分证据，则只能按照档案年龄办理退休。
提醒：若年龄不符导致退休时间大幅提前或延后，且无法提供有效证据进行更正，问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. 若能提供充分证据（如出生医学证明、原始户口本等）证明实际出生日期与档案不符，且更正后对退休时间有积极影响，应向人事部门提交更正申请，并附上相关证据材料。人事部门将进行核实，如属实，将更正档案年龄。
2. 若无法提供充分证据，或证据不足以证明实际出生日期与档案不符，应按照档案年龄办理退休手续。在此情况下，即使对档案年龄的登记有异议，也无法进行更正。
3. 若对档案年龄的登记有严重异议，且认为可能存在错误或舞弊行为，可向相关部门（如纪检监察部门）举报，并提供相关线索和证据。相关部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。但需注意，此方式需谨慎使用，并确保所提供线索和证据的真实性和可靠性。
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法律角度的常见处理方式：
当身份证年龄与档案年龄不符时，从法律角度讲，常见的处理方式有两种：一是向人事部门申请更正档案年龄，需提供充分证据；二是若无法更正，则按照档案年龄办理退休手续。
选择不同处理方式的告知：
- 若能提供充分证据证明实际出生日期与档案不符，且更正后对退休时间有积极影响，建议选择申请更正档案年龄。
- 若无法提供充分证据，或更正后对退休时间无实质性影响，建议按照档案年龄办理退休手续，避免不必要的纠纷。