当保安不交社保，一般不会影响领取失业金，但需确保未重新就业。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若当保安仅为临时性质，且未签订劳动合同、未缴纳社保，理论上不影响失业金领取。但需注意，一旦正式参加工作，即便不交社保，也可能被视为重新就业，从而停止领取失业金。提醒：若收到失业金停发通知，或发现失业金发放出现异常，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保局或寻求专业人士帮助。
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具体操作如下：1.**咨询政策**：联系当地社保局或就业服务中心，详细说明个人情况，包括领取失业金、打算当保安且不交社保等，询问是否会影响失业金领取。2.**明确工作性质**：与保安公司或雇主沟通，明确工作性质是否为临时、兼职或全职，以及是否需要签订劳动合同、缴纳社保等。若仅为临时性质，且无需签订劳动合同、缴纳社保，则可继续领取失业金。3.**关注失业金发放情况**：在当保安期间，密切关注失业金发放情况。一旦出现停发或发放异常，及时与社保局联系，了解原因并寻求解决方案。4.**合法维权**：若因当保安导致失业金停发，且认为自身权益受到侵害，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和法律依据。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保局或就业服务中心，了解具体政策和法律规定；二是与保安公司或雇主明确工作性质，确保不影响失业金领取。选择建议：建议先咨询当地社保局或就业服务中心，获取准确政策指导。再根据指导结果与保安公司或雇主沟通，明确工作性质及社保缴纳情况。