公司强制调休员工可拒绝。依据《劳动保障相关法律》，企业强制调休需在半年内安排或付加班费，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，加班费无法追回。
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员工面对强制调休，可选择协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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可拒绝调休。应对方式：1.与公司沟通，表达不愿调休的意愿；2.若沟通无果，收集加班和调休证据；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.若仲裁不满，可诉诸法院。