劳动仲裁不予受理有6种情况。依据《劳动争议调解仲裁法》，如申请人不具主体资格、争议超时效等，将不予受理。不及时处理可能导致权益受损，无法获得法律救济。
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劳动仲裁不予受理可这样处理：1. 与用人单位协商，达成和解协议。2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。3. 若符合起诉条件，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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劳动仲裁不予受理可尝试其他途径。如协商、向劳动监察部门投诉或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，确保权益得到有效维护。