签署文件同意降薪需谨慎，可能不合法。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致。若未协商，单位单方降薪违法，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿，或请求支付工资差额。不及时处理可能导致权益受损。
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降薪需慎签。操作如下：1. 先与单位沟通，表达不同意降薪，要求按原合同履行；2. 若单位坚持，可收集证据，如工资条、合同等，准备仲裁；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工资或支付差额；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理降薪问题，可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。