年终奖是否因工伤取消需依公司规定，但工伤员工应获赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工享有治疗费用、康复费及可能的生活护理费等赔偿，年终奖取消需考虑公司规章及员工权益。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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工伤不影响年终奖。具体操作：1.查看公司规章制度，明确年终奖发放条件；2.若规章未明确，与HR或管理层沟通，说明工伤情况；3.协商解决方案，确保工伤员工权益不受损；4.如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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工伤后年终奖问题，常见处理为依公司规定或协商解决。处理方式选择应基于公司规章制度，若无明确条款，建议双方协商。考虑员工贡献及工伤情况，确保公平合理，维护员工权益。