员工因工资频繁变动辞职，若属于未及时足额支付劳动报酬，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并主张补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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员工因工资频繁变动辞职，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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工资频繁变动辞职可索补偿。操作如下：1.与用人单位沟通，表达诉求并协商解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。