违约金是否合法需看约定。若由劳动者支付且非法定情形，则不合法。《劳动合同法》规定，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若违法约定，劳动者有权拒绝支付，且可能面临劳动仲裁风险。
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处理此问题可协商或申请劳动仲裁。建议先与美团协商，说明情况争取减免；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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违约金问题需分情况。操作如下：1.若合同有违法违约金条款，先与美团沟通，指出问题并请求调整；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认违约金条款无效，并要求返还已支付违约金。