50岁女职工社保缴费不足15年被解雇，若单位未补缴，辞职可获补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工辞职时单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损及经济损失。
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社保不足被解雇可协商。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，考虑辞职并收集工作证明、社保缴纳记录等证据；3.依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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社保缴费不足被解雇，处理方式有补缴社保或协商补偿。选择补缴社保可保障员工未来权益；若单位拒绝，员工可选择辞职并要求经济补偿，根据工作年限计算补偿金额。