案：2014年前退休的员工有补发工资的政策，但具体情况依当地政策而定。分析说明：从法律角度看，2014年前退休人员的补发工资政策主要依据当地的养老金调整方案。这些方案通常包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，具体补发金额与个人的视同缴费年限、退休金、年龄以及当地的定额标准、挂钩比例等因素有关。此外，随着养老金制度的改革，2014年后的养老金计算方式发生了变化，但这并不影响2014年前退休人员的补发工资政策。提醒：如果退休人员长时间未收到补发工资，或者补发工资数额与预期有较大差距，可能表明存在问题，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.咨询了解：退休人员可以直接联系当地社保部门或退休前所在单位的人事部门，询问关于2014年前退休人员补发工资的具体政策和执行情况。在咨询过程中，应详细了解补发工资的发放标准、时间、方式等信息。2.核实权益：在了解政策后，退休人员应核实自己的补发工资是否已按时足额发放。若发现未收到补发工资或数额有误，应及时与相关部门沟通，了解原因并寻求解决方案。3.法律援助：若经过沟通后问题仍未得到解决，退休人员可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在律师的指导下，可以准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，退休人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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处理方式分析：从法律角度，处理2014年前退休员工补发工资问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或退休前所在单位的人事部门，了解具体的补发工资政策和执行情况；二是若认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先通过咨询了解政策，若政策执行存在问题或自身权益确实受到侵害，再考虑通过法律途径解决。