未提前一月离职，公司仍应发放剩余工资。依据《劳动法》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度友好，首选协商；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护权益。
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应发剩余工资。操作如下：1.与公司HR沟通，说明情况并请求发放；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据并等待裁决；4.如仲裁不满，可诉诸法院。