孕妇被公司辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，孕妇享特殊保护，被辞退可视为权益受侵。不及时处理可能导致合法权益无法保障，面临经济损失和精神压力。
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孕妇被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝合理赔偿，建议选择劳动仲裁以法律手段维权；若希望快速解决，可先尝试与公司协商。
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孕妇被辞退可仲裁。操作如下：1.被辞退后一年内，向劳动仲裁委提起仲裁；2.准备仲裁申请书，载明必备事项，提交副本；3.等待仲裁委受理，积极参与仲裁程序，维护自身权益。