能拿到工资。依据《劳动合同法》，企业需承担未签合同的责任，应支付工资。不及时处理可能导致工资无法追回及额外赔偿。
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能拿到工资。操作如下：1.与企业协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，准备相关证据，如工时记录等；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及可能的双倍赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与企业协商。建议先与企业协商，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。