在工伤鉴定期间，员工是有工资的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤期间的职工会保持劳动合同关系，并根据其伤残等级享受相应比例的伤残津贴。例如，一级伤残的员工可以享受本人工资的90%。不进行及时的处理可能会影响职工的权益和工伤待遇。
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工伤期间的工资是根据职工的伤残等级来确定的。在处理工伤期间，首先应确定职工的伤残等级，然后依据《工伤保险条例》的规定，享受对应的伤残津贴。对于任何疑问或争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师。
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关于工伤期间的工资发放，流程如下：首先，确定职工的伤残等级；接着，根据《工伤保险条例》的规定，职工将按比例享受伤残津贴；如果津贴低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将会补足差额；当职工退休后，将停发津贴，并开始享受基本养老保险待遇。在此期间，职工是有工资收入的。