员工在另一单位签订劳务协议合法。依据《劳动合同法》等，法律未禁止单位与个人签劳务协议。若未及时处理协议问题，可能导致劳务关系混乱，权益受损。
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员工签订劳务协议常见方式有与单位直接签或委托第三方签。选择时需考虑协议内容、单位资质及自身权益保障，确保协议合法有效。
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员工签劳务协议合法。操作如下：1. 确认单位资质，避免非法用工；2. 明确协议内容，包括岗位、薪资等；3. 签订前咨询法律意见，确保协议合法；4. 保存协议原件，便于维权。