您已工作十年，符合享受年假条件。根据《职工带薪年休假条例》，您应享有10天年假。若不及时安排休假，可能影响您的休息权益，甚至引发劳动争议。
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您可享受年假，处理方式有与单位协商休假时间或要求支付未休年假工资。选择时需考虑个人需求与单位安排，确保合法权益得到保障。
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您能享受年假。操作如下：1.确认累计工作年限，确定年假天数；2.与单位沟通，提出休假申请；3.若单位未安排，可要求支付未休年假工资；4.保留相关证据，以备维权之需。