遇到退休年龄因社保问题无法办理退休，应先核查社保缴纳情况。分析说明：从法律角度来看，公司为员工缴纳社保是其法定义务，而员工达到退休年龄后能否顺利办理退休，往往与社保缴纳情况密切相关。若公司缴纳的社保存在问题，如未按时足额缴纳、缴纳年限不足等，都可能导致员工无法办理退休。因此，你应首先向公司人力资源部门或社保部门申请查询个人社保缴纳记录，核实是否存在问题。提醒：若社保问题导致你无法享受应有的退休待遇，且公司不予解决，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师或社保机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，遇到此类问题，常见的处理方式有：1.内部沟通：首先尝试与公司人力资源或财务部门进行沟通，了解社保缴纳的具体情况，看是否存在误解或操作失误。2.申请劳动仲裁：若内部沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司解决社保问题并承担相应责任。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足你的诉求，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试内部沟通，若无法解决再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，是较为常见的选择；而提起诉讼则更为正式，但耗时较长且成本较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作指导：1.内部沟通阶段：准备好个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等材料，与公司相关部门进行面对面沟通，明确问题所在并要求公司给出解决方案。2.申请劳动仲裁阶段：准备好劳动仲裁申请书、个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录及与公司沟通的记录等材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3.提起诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好起诉状、相关证据材料（如劳动仲裁裁决书、个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等），并按时参加庭审活动。同时，要密切关注法院的判决结果和执行情况，如有必要可申请强制执行。在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。