病假工资应按不低于当地最低工资标准的80%计算。依据《劳动法》等相关规定，病假工资有具体标准，若公司未按规定执行，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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病假工资按规定处理。具体操作：1.查阅公司规章制度，明确病假工资计算方式；2.若公司规定不明确，参考当地最低工资标准，确保病假工资不低于其80%；3.与公司沟通，确保按规定执行，避免权益受损。
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病假工资处理常见方式为按公司规定或当地最低工资标准80%执行。选择时应参考公司规章制度及当地劳动法规，确保合法合规。