未按照合同约定满勤工作即未满十五天不支付工资的行为可能存在违法风险。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要付出了实际劳动，就应获得相应的工资报酬。如果合同条款中有关未干满期限不发工资的规定导致了工资被克扣或拖欠的情况，劳动行政部门有权介入并要求支付工资报酬及可能的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按时支付工资属于违反劳动法的行为。劳动者面对这种情况，可以选择向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请或者向劳动保障监察机构进行投诉。仲裁方式适用于解决复杂纠纷，具备法律约束力；投诉方式则更快速简便，适用于处理简单的欠薪问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满勤而不发工资是不合法的。用人单位应当按照约定时间支付工资，如遇特殊情况需要与工会协商确定延期支付，但延长时间不得超过法定规定。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。