工伤九级赔付金额需具体分析，但包括多项赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，不及时处理可能影响员工权益，如医疗费无法报销、工资停发等。
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工伤九级常见处理方式为协商、调解或诉讼。选择时应考虑赔偿金额、处理速度及员工后续工作保障，协商不成可考虑调解，仍无法解决则通过诉讼维护权益。
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工伤九级赔付需具体计算。操作如下：1.收集医疗费发票；2.按原工资计算停工留薪期工资；3.查询当地护理费、伙食补助费标准；4.计算一次性伤残补助金（9个月工资）；5.查询当地一次性工伤医疗、就业补助金标准。