铁路工人面对强行调动，应首先与领导沟通并了解原因。依据《劳动法》，员工有权知晓工作变动依据。若未经合理程序强行调动，可能损害员工权益，造成工作混乱。
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强行调动需应对。操作如下：1.与领导沟通，表达意见并了解调动原因；2.若沟通无果，收集证据，如调动通知、工作记录等；3.向工会或人事部门申请调解，或咨询律师；4.必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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应对强行调动，常见方式为沟通协商、申请调解或仲裁。首先尝试与领导沟通解决；若无果，可向工会或人事部门申请调解；仍无法解决时，可考虑劳动仲裁维护自身权益。