孕期公司撤柜应赔偿损失。依据《劳动合同法》等，公司违法辞退孕期女职工需担责，若致生育津贴损失，劳动者可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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孕期公司撤柜应索赔。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、撤柜通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护权益。
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孕期公司撤柜常见处理为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时，再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。