急辞工公司不批，可协商或提前通知解除。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司不批不影响解除权。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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急辞工公司不批，常见处理方式有协商、提前通知、立即解除。若公司无过错，建议首选协商；协商不成则提前三十日书面通知；若公司存在严重过错，如不提供劳动保护，可立即解除。
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急辞工不批这样办：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达急辞原因，争取理解与支持。2.提前通知：书面提交辞职报告，明确离职意向及时间，保留证据，到期后离职。3.立即解除：若公司违反《劳动合同法》，如不提供劳动条件，可即时解除，并要求经济补偿。